Könyvelt cégek száma: 150 db.
Bérszámfejtett létszám: 350 fő.
Árbevételük összege: 6 500 000 000 Ft.
Sikeres adó- vizsgálatok száma: 76 db.
Tekintse meg együttműködő partnereinket!
Adóterhet nem viselő járandóság - 2009.09.01-től a családi pótlék adóterhet nem viselő járandóság. Ilyen jellegű jövedelem még: nyugdíj, ösztöndíj, szakképző iskolai tanuló díjazása, gyakorlati képzés díjazása, és 2010.04.01-től az anyasági támogatás. Az adóterhet nem viselő járandóság létéről és összegéről a munkavállalónak nyilatkoznia kell a munkaadó felé. Ha nem nyilatkozik, ez a jövedelme hivatalosan nem létezik, de az éves adóbevallásában megemeli az adó alapját, és az adóköteles jövedelmeit felsőbb adósávba tolja, emiatt fizetendő adó keletkezik. Ha nyilatkozik, meg kell adnia a pontos összeget is, hogy a munkaadó kalkulálni tudja a levonandó adóelőleget, az érvényes adósávokat. Ha az összegről nem nyilatkozik, de az adóterhet nem viselő járandóság létéről igen, akkor a teljes, a munkaadónál szerzett adóköteles jövedelme 36%-kos adósávba esik. A családi pótlék 50-50%-ban képez adóterhet nem viselő járandóságként jövedelmet a szülőknél, illetve a szülő és élettársánál.
Hogy mit hoz számunkra a 2012-es év nem tudhatjuk. A pihenőnapok eloszlásának tekintetében viszont szerencsésebbnek ígérkezik, mint az előző év. Az ünnep és munkaszüneti napok többnyire hétfőre, keddre és csütörtökre esnek, így több hétvégénk nyúlik hosszúra.
A nemzetgazdasági miniszter 39/2011. (X. 14.) NGM rendelete értelmében a 2012. évi munkaszüneti napok körüli – naptár szerinti munkarendről való eltéréssel járó – munkarend a következő:
| a) | március 24., szombat | munkanap |
| március 16., péntek | pihenőnap | |
| b) | április 21., szombat | munkanap |
| április 30., hétfő | pihenőnap | |
| c) | október 27., szombat | munkanap |
| október 22., hétfő | pihenőnap | |
| d) | november 10., szombat | munkanap |
| november 2., péntek | pihenőnap | |
| e) | december 15., szombat | munkanap |
| december 24., hétfő | pihenőnap |
Fontos kiemelni, hogy a fenti rendelkezés nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatóknál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.
Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje – a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 118. § (1) bekezdése alapján – a 2. §-tól eltérően is meghatározható.
A jogszabály mai napon (2012.I.2) hatályos állapota:
39/2011. (X. 14.) NGM rendelet
a 2012. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
1. § (1) E rendelet hatálya - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra.
(2) E rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.
| a) | március 24., szombat | munkanap |
| március 16., péntek | pihenőnap | |
| b) | április 21., szombat | munkanap |
| április 30., hétfő | pihenőnap | |
| c) | október 27., szombat | munkanap |
| október 22., hétfő | pihenőnap | |
| d) | november 10., szombat | munkanap |
| november 2., péntek | pihenőnap | |
| e) | december 15., szombat | munkanap |
| december 24., hétfő | pihenőnap |
4. § (1) Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.
Az igényelt funkció eléréséhez kérem jelentkezzen be!
Amennyiben nem rendelkezik még a hozzáféréshez szükséges felhasználói profillal, regisztráljon az alábbi odalunkon: regisztráció!
Új jelszót az alábbi oldalunkon igényelhet: jelszó emlékeztető!
